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广东2005年7月自学考试06183薪资管理历年考试试题及参考答案
1、从价值构成看 , 相对薪资或劳动分配率是指。
A.M/V
B.V/
C.V/
D.M/
2、就工业经济社会中怎么样确定短期货币薪资而言 , 迄今为止作出最好讲解的薪资理论是
A.边际生产率薪资理论
B. 均衡价格薪资理论
C. 劳资谈判薪资理论
D. 集体交涉理论
3、影响和决定劳动者薪资的各种主要原因分解开来 , 然后依据各原因分别设立薪资标准的薪资规范是。
A.年资型薪资制
B. 职位型薪资制
C. 职能型薪资制
D. 多元型薪资制
4、职能等级薪资制中 , 决定个人薪资等级的非常重要原因是。
A.个人工作能力
B. 个人职位高低
C. 职能等级
D. 职位调整变动
5、依据不同职位、职位、职务对劳动技能的需要 , 同时兼顾职工所拥有的劳动技能水平而确定的薪资是。
A.技能薪资
B. 职位薪资
C. 职务薪资
D. 职位薪资
6、规定超额薪资不能超越标准薪资的肯定百分比或绝对金额的限制 , 这种计件薪资的形式称为。
A.直接无限计件薪资制
B. 直接有限计件薪资制
C. 累进计件薪资制
D. 超额计件薪资制
7、战后以来 , 在西方发达国家工业企业中最为广泛使用的工作评价办法是。
A.排列法
B. 分类法
C. 要点比较法
D. 计点法
8、薪资的支付形式是。
A.法定货币服
B. 实物
C. 股票
D. 欠条
9、股份合作制企业的公益金 , 用于。
A.弥补亏损
B. 扩大生产
C. 转增企业资本
D. 职工集体福利
10、确定产业之间的薪资差别的原因有。
A.劳动的复杂程度
B. 劳动的熟练程度
C. 劳动的条件
D. 劳动的繁重程度
E. 劳动的性质
11、广义的薪资规范包含
A.等级规范
B. 升级规范
C. 定级规范
D. 各种薪资形式
E. 薪资基金管理体制
12、私营企业经营者的收入主要有。
A.经营劳动收入
B. 资产收入
C. 风险收入
D. 剥削收入
E. 税收收入
13、艺术结构薪资制在薪资构成上分为。
A.艺术专业职务薪资
B. 表演档次津贴
C. 演登场次津贴
D. 责任目的津贴
E. 奖金
14、薪资总额
15、非角逐性的薪资差别
16、多元型薪资制
